Портфолио воспитателя детского сада
  1. Главная
  2. Занятия с детьми
  3. Программа управленческой деятельности по аттестации педагогических работников

Программа управленческой деятельности по аттестации педагогических работников

Шадрина Мария Ивановна
Шадрина Мария Ивановна
DOCX
125
1

В рамках программы управленческой деятельности по аттестации педагогических работников, разработанной в Екатеринбурге в 2017 году, ставится задача создания необходимых условий для успешного прохождения аттестации. Эта инициатива направлена на обеспечение максимальной объективности и адекватности в оценке профессиональной компетентности учителей, что, в свою очередь, способствует повышению уровня образования в регионе.

Основная цель программы заключается в формировании системы, способствующей эффективному мониторингу и анализу работы педагогов. Важным аспектом программы является создание банка материалов, включая методические рекомендации и подготовку портфолио, что поможет педагогам более качественно подготовиться к аттестационным мероприятиям. Наличие такого ресурса становится важным этапом на пути к повышению качества образования и профессионального роста.

Также предусмотрено внедрение системы мониторинга профессиональных достижений педагогических работников. Эта система позволит не только отслеживать успехи учителей, но и выявлять потребность в повышении квалификации, что важно для поддержания современного уровня образования. В рамках программы планируются регулярные собеседования с педагогами и помощь в разработке личных планов повышения квалификации.

Программа также включает в себя ресурсное обеспечение, которое будет направлено на соответствие требованиям к квалификации, а также организацию повышения квалификации педагогов. Важным аспектом программы является формирование кадрового состава в соответствии с новыми квалификационными требованиями, что позволит добиваться комфортной среды для работы и профессионального роста педагогов.

Предпросмотр



Программа
управленческой деятельности по аттестации
педагогических работников






Екатеринбург, 2017





Цель: создать необходимые условия для успешной аттестации педагогических работников; обеспечить объективность и адекватность в оценке профессиональной компетентности и результативности профессиональной деятельности педагогических работников
п/п

Направление
деятельности

Содержание деятельности

Срок

Ответственный

Ожидаемый результат

1

Нормативно- правовое обеспечение процесса порядка аттестации

1. Издание распоряжения о назначении ответственного в ОУ за организационные вопросы и методическое сопровождение аттестации

январь

Заведующий


Нормативно-правовая обеспеченность процесса

2. Разработка программы управленческой деятельности по аттестации педагогических работников

январь

Заведующий, ответственный за организационные вопросы и методическое сопровождение аттестации

Утвержденная программа

3. Внесение изменений в локальные акты

январь

Заведующий, ответственный за организационные вопросы и методическое сопровождение аттестации

Издание распоряжений

4. Формирование графика аттестации педагогических работников на аттестационный год

январь

Заведующий, ответственный за организационные вопросы и методическое сопровождение аттестации

Изданное распоряжение, сформированный график

5. Формирование предварительной заявки и издание распоряжения на аттестацию в предстоящем аттестационном году с целью установления соответствия уровня квалификации требованиям, предъявляемым к 1 кк; с целью подтверждения соответствия занимаемой должности

январь

Заведующий ,ответственный за организационные вопросы и методическое сопровождение аттестации

Изданное распоряжение, сформированная заявка

6. Составление перспективного плана повышения квалификации на аттестационный год и издание распоряжения


январь

Заведующий,
ответственный за организационные вопросы и методическое сопровождение аттестации

Составленный план, изданное распоряжение

2

Создание условий для подготовки материалов по результатам практической деятельности педагогических работников


1. Создание банка материалов:
- методическое обеспечение деятельности педагогических работников в межаттестационный период;
- формирование портфолио;
- сопровождение педагогических работников, выходящих на аттестацию

в течении аттестац. года

ответственный за организационные вопросы и методическое сопровождение аттестации

Материалы о результатах практической деятельности
педагогов


Диагностика профессиональных знаний педагога и изучение и оценка профессиональной деятельности и ее результативности
График повышения квалификации педагогических работников ОУ Система мониторинга профессиональных достижений педагогов

2. Создание банка данных по повышению квалификации педагогических работников

январь

ответственный за организационные вопросы и методическое сопровождение аттестации

3. Оформление информационного стенда для ПР по вопросам аттестации

январь

ответственный за организационные вопросы и методическое сопровождение аттестации

4. Организация учета достижений педагогов на основе личной карты , заполнение портфолио

в течении аттестац. года

ответственный за организационные вопросы и методическое сопровождение аттестации

5. Организация консультационного сопровождения педагогов по вопросам предъявления результатов своей деятельности

в течении аттестац. года

ответственный за организационные вопросы и методическое сопровождение аттестации,
рабочая группа

3

Мониторинг процесса порядка аттестации ПР

1. Собеседование с педагогами по содержанию личного плана повышения профессионального мастерства в соответствии с индивидуальным графиком аттестации

в течении аттестац. года

ответственный за
организационные вопросы и методическое сопровождение аттестации

График аттестации




Журнал уведомлений





Журнал консультаций




Журнал уведомлений









Сформированное аттесационное дело



Оформленный аттестационный паспорт


представление

2. Информирование о включении в график аттестации на текущий аттестационный год

январь

ответственный за организационные вопросы и методическое сопровождение аттестации

3. Информирование ПР об окончании срока действия КК

за 3 месяца

ответственный за организационные вопросы и методическое сопровождение аттестации

4. Знакомство с нормативными документами по аттестации

За 1,5-2 месяца до процедуры

ответственный за организационные вопросы и методическое сопровождение аттестации

5. Проведение самооценки

За 1,5-2 месяца до процедуры

ответственный за организационные вопросы и методическое сопровождение аттестации,
аттестующийся педагогический работник

6. Информирование о месте и времени проведения аттестационных мероприятий на КК

за месяц до проведения процедуры

ответственный за организационные вопросы и методическое сопровождение аттестации

7. Написание заявления педагогическим работником подтверждающим КК

за 3 месяца до окончания срока действующей КК

аттестующийся педагогический работник

8. . Написание заявления педагогическим работником первичником и педагогом на соответствие занимаемой должности

за месяц до проведения процедуры

аттестующийся педагогический работник

9. Формирование аттестационного дела

за месяц до проведения процедуры

ответственный за организационные вопросы и методическое сопровождение аттестации

10. Составление индивидуального графика

за месяц до проведения процедуры

ответственный за организационные вопросы и методическое сопровождение аттестации

11. Оформление аттестационного паспорта

за месяц до проведения процедуры

ответственный за организационные вопросы и методическое сопровождение аттестации

12. Подготовка представления на аттестующегося педагогического работника на соответствие занимаемой должности

за месяц до проведения процедуры

Заведующий

13. Подготовка распоряжения о создании условий по аттестации педагогического работника

за месяц до проведения процедуры

Заведующий

распоряжение



14. Ознакомление аттестующего педагогического работника с представлением и распоряжением

за месяц до проведения процедуры

аттестующийся педагогический работник

3.

Информирование субъектов ОП о результатах аттестации

1. Подготовка информационных материалов о проведении аттестационных мероприятий на аттестационный год

в течении аттестац. года

ответственный за организационные вопросы и методическое сопровождение аттестации

Информированность участников ОП о ходе аттестации педагогических работников





2. Анализ представленных результатов деятельности педагогов, вышедших на аттестацию

после прохождения процедуры аттестации

Заведующий,
ответственный за организационные вопросы и методическое сопровождение аттестации

3. Размещение материалов о результатах деятельности аттестованных педагогов на информационном стенде

после прохождения процедуры аттестации

ответственный за организационные вопросы и методическое сопровождение аттестации

4

Ресурсное обеспечение перехода на новый порядок аттестации

1. Комплектование кадров в соответствии с новыми квалификационными требованиями

февраль

Заведующий


Определение стратегических направлений профессионального роста педагогических работников ОУ

2. Организация повышения квалификации (курсовой переподготовки педагогов) в
соответствии с утвержденным планом
и программой повышения профессиональной компетентности работников ОУ

(1 раз в 3 года)

Заведующий

3. Организация обучения руководящих кадров в соответствии с требованиями к квалификации «руководитель»



Заведующий


Получение образования по программам менеджмент в образовании

4. Рациональное использование стимулирующего фонда на обеспечение личностного и профессионального роста педагогов


ежемесячно

Заведующий, административная группа

Мотивация педагогов на профессиональный рост

5. Организация процедуры подготовки пакета аттестационных материалов

согласно графику

ответственный за организационные вопросы и методическое сопровождение аттестации

Подготовленный пакет документов

6. Подготовка аналитических и статистических материалов

Декабрь, май

ответственный за организационные вопросы и методическое сопровождение аттестации

Аналитическая справка о результатах аттестации педагогических и руководящих работников