Положение о премировании работников МБДОУ д/с №200 «Золушка»
В данном документе представлено Положение о показателях и условиях премирования работников МБДОУ д/с №200 «Золушка», которое призвано обеспечить материальное стимулирование и поощрение сотрудников за качественно выполненные обязанности. На протяжении всего текста будут осветлены ключевые аспекты системы премирования, что способствует развитию ответственности и творческой инициативы работников.
В первом разделе Положения тщательно проанализированы основные цели и принципы премирования, включая достижения в области воспитания и образования. Здесь же обозначены показатели, которые определяют премиальные выплаты, такие как динамика успехов обучающихся и эффективность образовательных программ. Эти факторы являются основой для оценки работы сотрудников и стимулирования их дальнейшего профессионального роста.
Кроме того, документ описывает порядок распределения средств и условия, при которых премирование будет производиться. Работники могут рассчитывать на премии, если они соответствуют установленным критериям, включая участие в различных программах и выполнение муниципального задания. Премиальные выплаты могут быть как разовыми, так и регулярными, что обеспечивает гибкость в подходе к материальному поощрению.
Особое внимание уделяется условиям отмены или снижения размера премии, что может произойти в случае нарушения трудовой дисциплины или недостатка средств. Такие меры направлены на поддержание высокого уровня ответственности среди работников. Информация о том, что премии могут быть пропорционально снижены для работников, проработавших неполный период, также важна для формирования условий, в которых каждый будет оценен справедливо и по достоинству.
Приложение №3 к приказу от 30.12.2016г.№136
Положение
о показателях и условиях премирования работников МБДОУ д/с №200 «Золушка» по результатам работы
1.Общие положения
1. Настоящее Положение вводитсяс целью обеспечения материального стимулирования работников к качественному результату работы, а так же поощрения за выполненную работу по результатам деятельности учреждения и направленно на повышение ответственности работников при выполнении своих должностных обязанностей, развитие их творческой инициативы, повышение качества труда и рост их профессионального мастерства.
2.Положение регламентирует порядок распределения средств, систему показателей, периодичность и условия премирования работников МБДОУ. При определении показателей и условий премирования работников МБДОУ № 200 «Золушка» учитываются показатели эффективности деятельности организации:
позитивная динамика достижений обучающихся;
эффективность воспитательной системы образовательной организации;
расширение (изменение) спектра образовательных программ и качества образовательных услуг в соответствии с социальным заказом;
повышение профессионального мастерства работников образовательной организации;
развитие материально-технического базы образовательной организации;
создание комфортных условий для всех участников образовательного процесса;
повышение открытости и демократизация управления образовательной организацией;
выполнение в полном объеме муниципального задания;
перевыполнение отраслевых норм нагрузки;
участие в федеральных, региональных и муниципальных программах и проектах;
3.Работникам МБДОУ д/с №200 «Золушка» осуществляются премиальные выплаты на выплату которых предусматриваются средства в размере 5% от планового фонда оплаты труда ( из них 1,5 % на премирование заведующего МБДОУ), Премирование заведующего МБДОУ осуществляется на основании Положения о премировании, утверждаемого районным отделом образования. Премирование работников осуществляется по решению руководителя. МБДОУ в соответствии с Положением о премировании. Лица, не проработавшие полный расчетный период, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически проработанного времени.
4. МБДОУ вправе увеличивать премиальный фонд сверх предельного размера при наличии экономии по фонду оплаты труда и по другим статьям расходов.
5. Премирование работников осуществляется по решению руководителя МБДОУ в соответствии с Положением. Выплаты премий могут быть разовыми, могут осуществляться ежемесячно, ежеквартально, 1 раз в полугодие или год. Конкретный размер премии может определяться как в процентах к должностному окладу, так и в абсолютном размере.
Показатели и условия премирования по результатам работы
6. Периодичность выплат премий по результатам работы работников МБДОУ
7.Условия отмены или уменьшения размера премирования
7.1 Размер премирования уменьшается или премирование отменяется при:
- нарушении трудовой дисциплины (опаздания или уход раньше установленного времени, неисполнение обязанностей, обозначенных должностной инструкцией, прогул и т.д.)
- отсутствии работника по болезни или иным уважительным причинам, повлекшие за собой ухудшение качества работы или дестабилизацию работы ДОО;
-обоснованные жалобы со стороны родителей;
- отсутствии или нехватки средств.
7.2 Работникам, проработавшим неполный календарный год по причине: приема на работу, призыва в армию, ухода в декретный отпуск, на пенсию , при наличии средств, премия может быть выплачена пропорционально отработанному времени.
7.3.Работникам, уволившимся из учреждения, премия по итогам работы за год, может быть выплачена на условиях, изложенных в п.6 настоящего положения, при наличии средств.
