Положение о проведении аттестации педагогических работников в МДОУ «Детский сад №1»

Приложение №1
к приказу №1-236 от 26.09.2014 г.
Принято на заседании
педагогического Совета
«29» августа 2014 г.,

УТВЕРЖДАЮ:
заведующая
МДОУ «Детский сад №1»»

протокол № 1

Учтено мнение профсоюзного комитета (протокол от «____» ______2014 г. № ____ )
Председатель первичной
профсоюзной организации
____________Т.И.Бахтина

Приказ №
от «01» сентября 2014г.
___________ Г.Н.Андросова

Положение
о порядке проведения аттестации педагогических работников МДОУ «Детский сад №1»
в целях подтверждения соответствия занимаемой должности

I. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 29.2012 г.№273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (п.8 ч.1 ст.48; ч.2 ст.49); Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 07.04.2014 г №276, и регулирует порядок проведения аттестации педагогических работников МДОУ «Детский сад №1» (далее – Учреждения) в целях подтверждения соответствия занимаемой должности.
1.2. Целью аттестации является определение соответствия уровня квалификации аттестуемых требованиям, предъявляемым к их должностным обязанностям в соответствии с квалификационными характеристиками, утвержденными Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 г. №761н (ред.от 31.05.2011) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», на основе оценки их профессиональной деятельности.
1.3. Основными задачами аттестации являются:

• Стимулирование целенаправленного, непрерывного повышения уровня квалификации педагогических работников, их методологической культуры, профессионального и личностного роста;

• Определение необходимости повышения квалификации педагогических работников;

• Повышение эффективности и качества педагогической деятельности;

• Выявление перспектив использования потенциальных возможностей педагогических работников;

• Учет требований федеральных государственных образовательных программ дошкольного образования при формировании кадрового состава организации.

1.4. Основными принципами проведения аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к педагогическим работникам, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.

II. Организация и сроки проведения аттестации.
2.1. Аттестация педагогических работников в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям проводится один раз в пять лет на основе оценки их профессиональной деятельности аттестационной комиссией МДОУ «Детский сад №1».
2.2. Аттестация педагогических работников проводится в соответствии с приказом руководителя МДОУ «Детский сад №1», в котором содержится список работников дошкольного учреждения, подлежащих аттестации, график проведения аттестации.
2.3. Руководитель Учреждения знакомит под роспись педагогического работника с датой аттестации не менее чем за 30 календарных дней до дня проведения его аттестации в соответствии с графиком.
2.4. Для проведения аттестации на каждого педагогического работника руководитель вносит в аттестационную комиссию дошкольного учреждения представление.
2.5. В представлении содержатся следующие сведения о педагогическом работнике:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии);
б) наименование должности на дату проведения аттестации;
в) дата заключения по этой должности трудового договора;
г) уровень образования и (или) квалификации по специальности или направлению подготовки;
д) информация о получении дополнительного профессионального образования по профилю педагогической деятельности;
е) результаты предыдущих аттестаций (в случае их проведения);
ж) мотивированная всесторонняя и объективная оценка профессиональных, деловых качеств, результатов профессиональной деятельности педагогического работника по выполнению трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором.
2.6. Руководитель Учреждения знакомит педагогического работника с представлением под роспись не позднее, чем за 30 календарных дней до дня проведения аттестации. После ознакомления с представлением педагогический работник по желанию может представить в аттестационную комиссию МДОУ «Детский сад №1» дополнительные сведения, характеризующие его профессиональную деятельность за период с даты предыдущей аттестации (при первичной аттестации – с даты поступления на работу).
При отказе педагогического работника от ознакомления с представлением составляется акт, который подписывается руководителем дошкольного учреждения и лицами (не менее двух), в присутствии которых составлен акт.
2.7. Аттестация проводится на заседании аттестационной комиссии МДОУ «Детский сад №1» с участием педагогического работника.
Заседание аттестационной комиссии Учреждения считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа членов аттестационной комиссии.
В случае отсутствия педагогического работника в день проведения аттестации на заседании аттестационной комиссии Учреждения по уважительным причинам, его аттестация переносится на другую дату, и в график аттестации вносятся соответствующие изменения, о чем руководитель Учреждения знакомит работника под роспись не менее чем за 30 календарных дней до новой даты проведения его аттестации.
При неявке педагогического работника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины аттестационная комиссия проводит аттестацию в его отсутствие.
2.8. Аттестационная комиссия рассматривает представление, дополнительные сведения, представленные самим педагогическим работником, характеризующие его профессиональную деятельность (в случае их представления).

III. Реализация решений аттестационной комиссии.
3.1. По результатам аттестации педагогического работника аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

• соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника;

• не соответствует занимаемой должности (указывается должность педагогического работника;

3.2. Решение принимается аттестационной комиссией в отсутствие аттестуемого педагогического работника открытым голосованием большинством голосов членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании.
При прохождении аттестации педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре.
3.3. В случаях, когда не менее половины членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании, проголосовали за решение о соответствии работника занимаемой должности, педагогический работник признается соответствующим занимаемой должности.
3.4. Результаты аттестации педагогического работника, непосредственно присутствующего на заседании аттестационной комиссии, сообщаются ему после подведения итогов голосования.
3.5. Результаты аттестации педагогических работников заносятся в протокол, подписываемый председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании, который хранится с преставлениями, дополнительными сведениями, представленными самими педагогическими работниками, характеризующими их профессиональную деятельность ( в случае их наличия) у работодателя.
3.6. На педагогического работника, прошедшего аттестацию, не позднее двух рабочих дней со дня ее проведения секретарем аттестационной комиссии составляется выписка из протокола, содержащая сведения о фамилии, имени, отчестве (при наличии) аттестуемого, наименовании его должности, дате заседания аттестационной комиссии Учреждения, результатах голосования, о принятом аттестационной комиссией решении. Заведующая знакомит педагогического работника с выпиской из протокола под роспись в течение трех рабочих дней после ее составления. Выписка из протокола хранится в личном деле педагогического работника.
3.7. Результаты аттестации в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым ими должностям на основе оценки и профессиональной деятельности педагогический работник вправе обжаловать в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.8. Аттестацию в целях подтверждения соответствия занимаемой должности не проходят следующие педагогические работники:
а) педагогические работники, имеющие квалификационные категории;
б) проработавшие в занимаемой должности менее двух лет в Учреждении;
в) беременные женщины;
г) женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам;
д) лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
е) отсутствовавшие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с заболеванием.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктами «г» и «д» настоящего пункта, возможна не ранее чем через два года после их выхода из указанных отпусков.
Аттестация педагогических работников, предусмотренных подпунктом «е» настоящего пункта, возможна не ранее чем через год после их выхода на работу.
3.9. Аттестационная комиссия Учреждения дает рекомендации работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации» раздела «Квалификационные характеристики должностей работников образования» Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) профессиональными стандартами, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности.

IV. Аттестационная комиссия муниципального дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №1».
4.1. Аттестационная комиссия Учреждения утверждается приказом заведующей, который регламентирует персональный и количественный состав аттестационной комиссии. Полномочия членов комиссии определяются настоящим Положением. График проведения аттестации утверждается приказом заведующей.
4.2. Аттестационная комиссия Учреждения является постоянно действующим рабочим органом. Все изменения в ее составе утверждаются приказом заведующей.
4.3. Срок действия аттестационной комиссии составляет 1 год.
4.4. В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается представитель первичной профсоюзной организации Учреждения.
4.5. Председателем аттестационной комиссии является заместитель заведующей по ВОД или старший воспитатель Учреждения.
4.6. Функциональные обязанности членов комиссии.:
4.6.1.Председатель аттестационной комиссии:

• руководит деятельностью комиссии;

• проводит заседания комиссии;

• распределяет обязанности между членами аттестационной комиссии.

• определяет по согласованию с членами комиссии порядок рассмотрения вопросов;

• организует работу членов аттестационной комиссии по рассмотрению предложений, заявлений и жалоб аттестуемых работников, связанных с вопросами их аттестации;

• подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии;

• контролирует хранение и учет документов по аттестации;

• осуществляет другие полномочия.

В случае временного отсутствия (болезни, отпуска, командировки и других уважительных причин) председателя аттестационной комиссии полномочия председателя комиссии по его поручению осуществляет заместитель председателя комиссии либо один из членов аттестационной комиссии.
4.6.2.Заместитель председателя аттестационной комиссии:

• Выполняет обязанности председателя в его отсутствие;

• участвует в работе аттестационной комиссии;

• проводит консультации педагогических работников;

• рассматривает обращения и жалобы аттестуемых педагогических работников, связанные с вопросами их аттестации;

• подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии;

• осуществляет другие полномочия.

4.6.3.Секретарь аттестационной комиссии:

• принимает представление руководителя на педагогических работников;

• ведет регистрацию входящих и исходящих документов;

• ведет протоколы заседаний аттестационной комиссии;

• составляет выписки из протокола.

• участвует в решении споров и конфликтных ситуаций, связанных с аттестацией педагогических работников;

• обеспечивает хранение и учёт документов по аттестации педагогических работников;

• подписывает протоколы заседаний аттестационной комиссии, выписки из протокола;

• осуществляет другие полномочия.

4.6.4.Члены аттестационной комиссии:

• выполняют свои обязанности в соответствии с регламентом, установленным председателем аттестационной комиссией.

V. Ответственность аттестационной комиссии.
5.1. Аттестационная комиссия несет ответственность за:

• соответствие порядку проведения аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым ими должностям;

• создание благоприятных условий для работников, проходящих аттестацию;

• принятие обоснованного решения по результатам аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемым должностям;

• тщательное изучение и анализ всей предоставленной документации для проведения аттестации, содействие максимальной достоверности экспертизы;

• соблюдение конфиденциальности полученной информации.

VI. Делопроизводство.
6.1. К документации аттестационной комиссии МДОУ «Детский сад №1» относятся:

• Приказ заведующей о персональном составе, графике заседаний аттестационной комиссии;

• Книга протоколов заседаний аттестационной комиссии;

• Журналы регистрации документов на аттестацию в целях подтверждения соответствия педагогических работников занимаемым должностям.