Портфолио воспитателя детского сада
  1. Главная
  2. Методическая работа
  3. Охрана труда в дошкольной организации

Охрана труда в дошкольной организации

Тарапата Галина Петровна
Тарапата Галина Петровна
DOCX
249
2

Охрана труда в дошкольной организации — важный аспект, который напрямую влияет на безопасность и здоровье как сотрудников, так и детей. Законодательство обязывает работодателей соблюдать конкретные нормы и правила для создания безопасных условий труда. В первую очередь, работодатели несут ответственность за то, чтобы их сотрудники имели доступ к рабочим местам, соответствующим требованиям охраны труда. Это включает в себя не только физическую безопасность, но и создание комфортной атмосферы для работы.

Один из ключевых элементов в организации охраны труда — это наличие четкого понимания обязательств как со стороны работодателя, так и со стороны работников. Работодатели обязаны обеспечить наличие необходимого обучения по безопасным методам работы и технике безопасности, а также обеспечить доступ к медицинскому обслуживанию в случае необходимости. Это важно для обеспечения психологической уверенности сотрудников во время выполнения своих обязанностей.

Кроме того, работодатель должен не только обеспечить безопасность труда, но и активно работать над ее улучшением. Это достигается через проведение регулярных инструктажей, оценку условий труда и медицинские осмотры, что позволяет выявлять и устранять потенциальные риски для здоровья работников. Если работник не прошел обучение или не имеет необходимых медицинских справок, работодатель не может допустить его к выполнению трудовых обязанностей.

Для обеспечения охраны труда в дошкольных учреждениях также важно создание специализированных служб или назначение ответственных специалистов. Это обязательно в организациях, где численность работников превышает 50 человек. Специалисты по охране труда имеют соответствующую квалификацию и способны эффективно контролировать соблюдение всех норм и требований.

Работа по обеспечению безопасности труда должна быть комплексной и многоуровневой. Важно не только обучать сотрудников, но и развивать культуру безопасности на всех уровнях. Каждый работник должен понимать свои обязанности и правила поведения в случае возникновения угрозы для здоровья или жизни. Это создаст атмосферу взаимной ответственности и защитит всех участников образовательного процесса.

Предпросмотр

Охрана труда в дошкольной организации

Закон обязывает работодателя соблюдать ряд правил и норм с целью охраны жизни и здоровья своих работников, когда они заняты трудом. Работники также, в свою очередь, должны следовать предписаниям закона, чтобы реализовывать принцип безопасной трудовой деятельности. Что необходимо сделать работодателю и работникам для соблюдения требований закона в области охраны труда? 
Обязанности работодателя
Работодатель обязан обеспечить безопасность своих сотрудников при выполнении ими работы. В целях этого работодатель, в том числе, должен обеспечить своих сотрудников:

  • рабочими местами, которые соответствуют требованиям охраны труда;

  • возможностью отдыхать и трудиться в соответствии с нормами трудового законодательства;

  • знаниями о безопасных методах и приемах во время работы, а также об оказании первой помощи тем, кто пострадал на производстве;

  • возможностью доставки в медицинское учреждение, если работнику требуется неотложная медицинская помощь;

  • медицинское обеспечение и санитарно-бытовое обслуживание;

  • ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний;

  • возможностью ознакомиться с требованиями охраны труда.

Кроме того, работодатель также обязан предпринять меры для предотвращения нарушения требований по охране труда:

  • проводить инструктаж, стажировки на рабочем месте и проверку знаний своих сотрудников о требованиях охраны труда;

  • если сотрудник не прошел обучение и иные обязательные программы по охране труда, указанные выше, то работодатель не может допустить его до работы;

  • проводить специальную оценку условий труда.

  • Данная процедура осуществляется по правилам, предусмотренным ФЗ от 28 декабря 2013 года № 426-ФЗ;

  • проводить за свой счет медицинские осмотры сотрудников как перед поступлением на работу, так и периодически при осуществлении ими трудовой деятельности.

  • Порядок проведения медосмотров описан в ст. 213 ТК РФ и Постановлении от 15.05.2013 № 26 (раздел XIX);

  • если сотрудник не прошел обязательный медицинский осмотр или у него имеются медицинские противопоказания, то к исполнению своих должностных обязанностей работодатель не может его допустить;

  • подготовить и утвердить правила и инструкции по охране труда.

Создание работодателем специальных органов в целях охраны труда
В случае, когда в организации число работников свыше 50 человек, то работодатель должен принять решение о создании службы по охране труда либо может быть введена должность специалиста по охране труда. Такой сотрудник должен обладать знаниями или опытом работы в области охраны труда.
Работодатель также может создать такую службу или вести должность специалиста по охране труда, даже если работников в организации существенно меньше, чем 50 человек.
О том, как создавать службу охраны труда, подробно описал Минтруд в своем Постановлении от 08.02.2000 № 14.
Если же в организации нет ни службы, ни специалиста, то за охрану труда отвечает либо её руководитель, либо та организация (специалист), которую привлекло учреждение специально для оказания услуг в области охраны труда.
Кроме того, работодатель может инициировать создание комиссии по охране труда. С такой инициативой также могут выступить и сами работники. Типовое положение о таких комиссиях утверждено Минтрудом в Приказе от 24 июня 2014№ 412Н.
Обратите внимание! Работодатель и сотрудники не обязаны выступать с инициативой о создании комиссии по охране труда. Это их право.
Как научить работников безопасному труду?
Для соблюдения сотрудниками требований охраны труда их необходимо этому обучить. Процедура проведения обучения и проверки знаний проводится в соответствии с разъяснениями Минтруда и Минобразования, которые изложены в Постановлении от 13.01.2003 № 1/29.
Работодатель должен провести инструктаж для работника, который первый раз устраивается на работу к данному работодателю. Также в период трудовой деятельности работники проходят: повторный, внеплановый и целевой инструктажи.
Обязанности работников
Работники, в целях соблюдения требований охраны труда, в частности, обязаны:

  • проходить инструктаж;

  • немедленно поставить в известность своего руководителя или высшее руководство об опасной для жизни и здоровья ситуации, несчастном случае или о своем недомогании;

  • проходить медосмотры;

  • правильно пользоваться средствами защиты.


По материалам статьи юриста Ирины Добрыниной