Авторская разработка оценочных листов педагогических работников дошкольной образовательной организации
Пащенко Римма Сергеевна
Оценочный лист заместителя заведующего по УВР
Оценочный лист для воспитателя
Оценочный лист музыкального руководителя, воспитателя по физической культуре (плаванию)
Оценочный лист педагога-психолога
Оценочный лист учителя-логопеда
Количество утвержденных баллов по должностям.
заместитель заведующего по УВР - 9 баллов
Педагогические кадры:
воспитатель - 7 баллов
Специалисты:
музыкальный руководитель - 4 балла
педагог-психолог-4 балла
музыкальный руководитель-4 балла
воспитатель по физической культуре (плаванию) - 7 баллов
воспитатель по ИЗО - 7 баллов
педагог-психолог-4 балла
учитель-логопед-4 балла
Оценочный лист
оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы по должности «заместитель заведующего по УВР»
Пащенко Римма Сергеевна
Ф.И.О)
на выплату стимулирующих надбавок из стимулирующей части фонда оплаты труда
за период _____________февраль_2017г._____________________________
за качество и высокие результаты работы
п/п
Критерии эффективности деятельности
Целевые показатели
Весовой коэффициент
Само-оценка
Оценка комис-сии
Замечания, понижающие уровень стимулирования.
1.
Качество и общедоступ-ность дошкольного образования в учреждении
1.1 Наличие программы развития ДОУ ,ее реализация.
0,5
0,5
1.2 Разработка и внедрение авторских программ, технологий, проектов, работа в режиме развития, участие в инновационной деятельности.
0,5
0,5
1.3. Проведение открытых мероприятий в ДОУ, методических объединений, представление опыта работы в интернет сообществах, порталах.
1,0
1,0
1.4. Участие педагогов и воспитанников в конкурсах городского, краевого, всероссийского и международного уровней
1,0
1,0
1.5. Достижения методической деятельности (участие в конкурсах, конференциях , городского, краевого, федерального, международного уровней)
1,0
1,0
1.6. Отсутствие обоснованных жалоб, обращений родителей (законных представителей) воспитанников в вышестоящие органы управления власти.
1,0
1,0
2.
Создание условий для осуществления учебно-воспитательного процесса
2.1 Методическая и материально-техническая обеспеченность учебно-воспитательного процесса
0,5
0,5
2.2.Создание и совершенствование необходимых условий безопасности для сохранения жизни и здоровья всех участников воспитательно-образовательного процесса.
0,5
0,5
3.
Сохранение здоровья воспитанников.
3.1. Знание и соблюдение норм Сан ПиНа (учебная нагрузка, соблюдение ростовых показателей и т.д.).
0,5
0,5
3.2. Организация и соблюдение мероприятий, здоровьесберегающих технологий, способствующих сохранению и восстановлению физического и психического здоровья воспитанников в ДОУ (праздники здоровья, спартакиады, дни здоровья и т.п.).
0,5
0,5
4.
Кадровые ресурсы учреждения
4.1.Укомплектованность педагогическими кадрами, их качественный состав.
0,5
0,5
4.2. Стабильность и рост (аттестация) педагогического коллектива
0.5
0.5
5.
Эффектив-ность управленчес-кой деятельности
5.1. Исполнительская дисциплина (качественное ведение документации, своевременное предоставление отчетов, материалов и др.)
0,5
0,5
5.2.Выполнение работ за рамками функциональных обязанностей (клумбы, ремонт групп, покраска оборудования на участках)
Общественная активность (субботники, городские, краевые мероприятия, мероприятия профсоюзного комитета)обязанностей.
0,5
0,5
Итого
9.0
9.0
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
«__28___»_____февраля___2017г.
______________(подпись) ____________________________________________________________ (Ф.И.О)
Председатель комиссии:_______________(подпись) ________________________________________________(Ф.И.О.)
Секретарь : ______________ (подпись) ________________________________________________(Ф.И.О.)
Члены комиссии:
_____________ (подпись) _________________________________________________________________________(Ф.И.О.)
_____________ (подпись) _________________________________________________________________________(Ф.И.О.)
___________ (подпись) _________________________________________________________________________(Ф.И.О.)
Оценочный лист
оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы по должности «воспитатель»
_____________________________________________________________________________(Ф.И.О)
на выплату стимулирующих надбавок из стимулирующей части фонда оплаты труда
за период _____________________________________________________________________
за качество и высокие результаты работы
п/п
Критерии эффективности деятельности
Целевые показатели
Весовой коэффициент
Самооценка
Оценка комиссии
Замечания, понижающие
уровень стимулирования.
1.
Реализация дополнительных проектов.
1.Применение воспитателем проектных методик и технологий в образовательном процессе.
2. Трансляция педагогического опыта.
Информационная открытость (наличие учетной записи в профессиональных сообществах, наличие публикаций ). Участие в семинарах, педсоветах, МО, мастер-классы и др.
3. Участие в конкурсах и вебинарах профессионального мастерства.
0.5
0.5
1.0
2.
Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений воспитанников.
1.Организация мероприятий для участия воспитанников в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и т.д.
0.5
3.
Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями воспитанников.
1. Отсутствие обоснованных жалоб,
отсутствие задолженности по оплате.
2.Удовлетворенность родителей качеством предоставляемых образовательных услуг.
0.5
0.5
4.
Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы.
1. Участие в разработке основной образовательной программы учреждения и рабочих программ по реализации образовательных областей.
2. Создание благоприятных условий реализации основной образовательной программы.
0.2
0.3
5.
Организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы.
1.Вовлечение родителей в образовательную деятельность по формированию основ здорового образа жизни и сохранению и укреплению здоровья воспитанников.
2.Посещаемость воспитанников свыше 80%
3.Отсутствие случаев травматизма.
4. Снижение заболеваемости (по сравнению с предыдущим месяцем).
0.3
0.2
0.3
0.2
6.
Создание элементов образовательной инфраструктуры.
1.Формирование комфортной образовательной среды (эстетичность, безопасность),
участие в оформлении группы, участка, кабинета, холла и др.
( тематичность, эстетичность, своевременность).
2. Создание условий для представления родительской общественности результатов достижений воспитанников образовательного учреждения в форме творческих выставок, выставок продуктов проектной деятельности
( семейных, индивидуальных, коллективных).
0.5
0.5
7.
Особые условия труда
Выполнение работ за рамками функциональных обязанностей (клумбы, ремонт групп, покраска оборудования на участках)
Общественная активность (субботники, городские, краевые мероприятия, мероприятия профсоюзного комитета)
1.0
Итого
7.0
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
«_____»________________________20_____г
______________(подпись) ____________________________________________________________ (Ф.И.О)
Председатель комиссии:_______________(подпись) ________________________________________________(Ф.И.О.)
Секретарь : ______________ (подпись) ________________________________________________(Ф.И.О.)
Члены комиссии:
_____________(подпись) _________________________________________________________________________(Ф.И.О.)
_____________ (подпись) _________________________________________________________________________(Ф.И.О.)
_____________ (подпись) _________________________________________________________________________(Ф.И.О.)
Оценочный лист
оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы по должности «музыкальный руководитель»
_____________________________________________________________________________(Ф.И.О)
на выплату стимулирующих надбавок из стимулирующей части фонда оплаты труда
за период _____________________________________________________________________
за качество и высокие результаты работы
п/п
Критерии эффективности деятельности
Целевые показатели
Весовой коэффи
циент
Само
оценка
Оценка комиссии
Замечания, понижающие
уровень стимулирования.
1.
Реализация дополнительных проектов.
1. Применение педагогом
проектных методик и технологий в образовательном процессе.
2. Трансляция педагогического опыта. Информационная открытость (наличие учетной записи в профессиональных сообществах, наличие публикаций). Участие в семинарах, педсоветах, МО, мастер-классы и др.
3. Кружковая деятельность.
4. Участие в конкурсах и вебинарах профессионального мастерства.
0.2
0.3
0.5
0.3
2.
Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений воспитанников.
1. Организация мероприятий для участия воспитанников в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и т.д.
0.2
3.
Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями воспитанников.
1.Удовлетворенность родителей качеством предоставляемых образовательных услуг по художественно-эстетическому развитию «Музыка».
0.5
4.
Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы.
1. Участие в разработке основной образовательной программы учреждения и рабочей программы по реализации образовательной области «Музыка».
2. Создание благоприятных условий реализации основной образовательной программы.
0.2
0.3
5.
Организация музыкально-эстетической деятельности.
1.Совместная деятельность педагога и родителей в формировании основ музыкально-эстетического развития воспитанников.
2. Пополнение музыкального репертуара и музыкально-дидактических пособий (атрибутов).
0.2
0.3
6.
Создание элементов образовательной инфраструктуры.
1.Формирование комфортной образовательной среды (эстетичность, безопасность),
участие в оформлении группы, участка, кабинета, холла, музыкального зала и др. ( тематичность, эстетичность, своевременность).
2. Создание условий для представления родительской общественности результатов достижений воспитанников образовательного учреждения в форме утренников, праздников,
фестивалей выставок продуктов проектной деятельности
(семейных, индивидуальных, коллективных).
0.3
0.2
8
Особые условия труда
Выполнение работ за рамками функциональных обязанностей (клумбы, ремонт, покраска оборудования на участках)
Общественная активность (субботники, городские, краевые мероприятия, мероприятия профсоюзного комитета)
0.5
Итого
4
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
«_____»________________________20_____г
______________(подпись) ____________________________________________________________ (Ф.И.О)
Председатель комиссии:_______________(подпись) ________________________________________________(Ф.И.О.)
Секретарь : ______________ (подпись) ________________________________________________(Ф.И.О.)
Члены комиссии:
_____________ (подпись) _________________________________________________________________________(Ф.И.О.)
_____________ (подпись) _________________________________________________________________________(Ф.И.О.)
_____________(подпись) _________________________________________________________________________(Ф.И.О.)
Оценочный лист
оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы по должности «воспитатель по физической культуре», «воспитатель по плаванию»
_____________________________________________________________________________(Ф.И.О)
на выплату стимулирующих надбавок из стимулирующей части фонда оплаты труда
за период _____________________________________________________________________
за качество и высокие результаты работы
п/п
Критерии эффективности деятельности
Целевые показатели
Весовой коэффициент
Самооценка
Оценка комиссии
Замечания, понижающие
уровень стимулирования
1.
Реализация дополнительных проектов.
1.Применение воспитателем проектных методик и технологий в образовательном процессе.
2. Трансляция педагогического опыта.
Информационная открытость (наличие учетной записи в профессиональных сообществах, наличие публикаций ). Участие в семинарах, педсоветах, МО, мастер-классы и др.
3. Участие в конкурсах и вебинарах профессионального мастерства.
4. Кружковая деятельность
0.5
0.5
0.5
0.5
2.
Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений воспитанников.
1. Организация мероприятий для участия воспитанников в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и т.д.
0.5
3.
Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями воспитанников.
1. Отсутствие обоснованных жалоб.
2.Удовлетворен-ность родителей качеством предоставляемых образовательных услуг по образовательной области «Физическое развитие».
0.5
0.5
4.
Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы.
1. Участие в разработке основной образовательной программы учреждения и рабочих программ по реализации образовательной области «Физическое развитие».
2. Создание благоприятных условий реализации основной образовательной программы.
0.2
0.3
5.
Организация физкультурно-оздоровительной деятельности
1.Совместная деятельность педагога и родителей в формировании основ здорового образа жизни воспитанников.
2. Пополнение спортивного инвентаря, оборудования, дидактических пособий (атрибутов) по физической культуре,плаванию
3.Отсутствие случаев травматизма.
4. Взаимодействие со специалистами, с воспитателями.
0.3
0.2
0.3
0.2
6.
Создание элементов образовательной инфраструктуры.
1.Формирование комфортной образовательной среды (эстетичность, безопасность),
участие в оформлении спортивного зала, бассейна, спортивной площадки, кабинета, холла и др. ( тематичность, эстетичность, своевременность).
2. Создание условий для представления родительской общественности результатов достижений воспитанников образовательного учреждения в форме олимпиад, соревнований, выставок продуктов проектной деятельности
( семейных, индивидуальных, коллективных).
0.5
0.5
7.
Особые условия труда
Выполнение работ за рамками функциональных обязанностей
(клумбы, ремонт , покраска оборудования на участках)
Общественная активность (субботники, городские, краевые мероприятия, мероприятия профсоюзного комитета)
1.0
Итого
7.0
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
«_____»________________________20_____г
______________(подпись) ____________________________________________________________ (Ф.И.О)
Председатель комиссии:_______________(подпись) ________________________________________________(Ф.И.О.)
Секретарь : ______________ (подпись) ________________________________________________(Ф.И.О.)
Члены комиссии:
_____________(подпись) _________________________________________________________________________(Ф.И.О.)
_____________(подпись) _________________________________________________________________________(Ф.И.О.)
_____________(подпись) _________________________________________________________________________(Ф.И.О.)
Оценочный лист
оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы по должности «воспитатель по ИЗО»
_____________________________________________________________________________(Ф.И.О)
на выплату стимулирующих надбавок из стимулирующей части фонда оплаты труда
за период _____________________________________________________________________
за качество и высокие результаты работы
п/п
Критерии эффективности деятельности
Целевые показатели
Весовой коэффициент
Самооценка
Оценка комиссии
Замечания, понижающие
уровень стимулирования
1.
Реализация дополнительных проектов.
1.Применение воспитателем проектных методик и технологий в образовательном процессе.
2. Трансляция педагогического опыта.
Информационная открытость (наличие учетной записи в профессиональных сообществах, наличие публикаций ). Участие в семинарах, педсоветах, МО, мастер-классы и др.
3. Участие в конкурсах и вебинарах профессионального мастерства.
4. Кружковая деятельность
0.5
0.5
0.5
0.5
2.
Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений воспитанников.
1. Организация мероприятий для участия воспитанников в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и т.д.
0.5
3.
Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями воспитанников.
1. Отсутствие обоснованных жалоб.
2.Удовлетворенность родителей качеством предоставляемых образовательных услуг по образовательной области «Художественно-эстетическое развитие»
0.5
0.5
4.
Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы.
1. Участие в разработке основной образовательной программы учреждения и рабочих программ по реализации образовательной области «Художественно-эстетическое развитие»
2. Создание благоприятных условий реализации основной образовательной программы.
0.2
0.3
5.
Организация физкультурно-оздоровительной деятельности
1.Совместная деятельность педагога и родителей в формировании основ здорового образа жизни воспитанников.
2. Пополнение оборудования, дидактических пособий по изобразительной деятельности.
3.Отсутствие случаев травматизма.
4. Взаимодействие со специалистами, с воспитателями.
0.3
0.2
0.3
0.2
6.
Создание элементов образовательной инфраструктуры.
1.Формирование комфортной образовательной среды (эстетичность, безопасность),
участие в оформлении группы, участка, кабинета, холла и др.
( тематичность, эстетичность, своевременность).
2. Создание условий для представления родительской общественности результатов достижений воспитанников образовательного учреждения в форме фотовыставок, выставок продуктов проектной деятельности
( семейных, индивидуальных, коллективных).
0.5
0.5
7.
Особые условия труда
Выполнение работ за рамками функциональных обязанностей (клумбы, ремонт групп, покраска оборудования на участках)
Общественная активность (субботники, городские, краевые мероприятия, мероприятия профсоюзного комитета)
1.0
Итого
7.0
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
«_____»________________________20_____г
______________(подпись) ____________________________________________________________ (Ф.И.О)
Председатель комиссии:_______________(подпись) ________________________________________________(Ф.И.О.)
Секретарь : ______________ (подпись) ________________________________________________(Ф.И.О.)
Члены комиссии:
_____________(подпись) _________________________________________________________________________(Ф.И.О.)
_____________(подпись) _________________________________________________________________________(Ф.И.О.)
_____________(подпись) _________________________________________________________________________(Ф.И.О.)
Оценочный лист
оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы по должности «педагог-психолог», «учитель –логопед», «социальный педагог»
_____________________________________________________________________________(Ф.И.О)
на выплату стимулирующих надбавок из стимулирующей части фонда оплаты труда
за период _____________________________________________________________________
за качество и высокие результаты работы
п/п
Критерии эффективности деятельности
Целевые показатели
Весовой коэффи
циент
Само
оценка
Оценка комиссии
Замечания, понижающие
уровень стимулирования
1.
Реализация дополнительных проектов.
1. Применение педагогом
проектных методик и технологий в образовательном процессе.
2. Трансляция педагогического опыта. Информационная открытость (наличие учетной записи в профессиональных сообществах, наличие публикаций).
Участие в семинарах, педсоветах, МО, мастер-классы и др.
3. Участие в конкурсах и вебинарах профессионального мастерства.
0.2
0.3
0.5
2.
Организация (участие) системных исследований, мониторинга индивидуальных достижений воспитанников.
1. Организация мероприятий для участия воспитанников в олимпиадах, конкурсах, соревнованиях и т.д.
0.2
3.
Реализация мероприятий, обеспечивающих взаимодействие с родителями воспитанников.
1.Удовлетворенность родителей качеством предоставляемых образовательных услуг по коррекционной (социально-психолого-педагогической)
работе
0.3
4.
Участие педагога в разработке и реализации основной образовательной программы.
1. Участие в разработке основной образовательной программы учреждения, коррекционной рабочей программы
2. Создание благоприятных условий реализации основной образовательной программы.
0.2
0.3
5.
Организация оздоровительной работы.
1.Вовлечение родителей в образовательную деятельность по формированию основ здорового образа жизни и сохранению и укреплению здоровья воспитанников
0.2
6.
Создание элементов образовательной инфраструктуры.
1.Формирование комфортной образовательной среды (эстетичность, безопасность),
участие в оформлении группы, кабинета, холла и др.
( тематичность, эстетичность, своевременность).
2. Создание условий для представления родительской общественности результатов достижений воспитанников образовательного учреждения в форме утренников, праздников,
фестивалей выставок продуктов проектной деятельности
(семейных, индивидуальных, коллективных).
0.3
0.2
7.
Участие педагога в ПМПк.
1.Ведение документов ПМПк.
2. Взаимодействие со специалистами, с воспитателями.
0.3
0.2
8
Особые условия труда
Выполнение работ за рамками функциональных обязанностей. (клумбы, ремонт , покраска оборудования на участках)
Общественная активность (субботники, городские, краевые мероприятия, мероприятия профсоюзного комитета)
0.8
Итого
4
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
«_____»________________________20_____г
______________(подпись) ____________________________________________________________ (Ф.И.О)
Председатель комиссии:_______________(подпись) ________________________________________________(Ф.И.О.)
Секретарь : ______________ (попись) ________________________________________________(Ф.И.О.)
Члены комиссии:
______________ (попись) _________________________________________________________________________(Ф.И.О.)
______________ (попись) _________________________________________________________________________(Ф.И.О.)
______________ (попись) _________________________________________________________________________(Ф.И.О.)
Оценочный лист
оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы по должности «главный бухгалтер»
_____________________________________________________________________________(Ф.И.О)
на выплату стимулирующих надбавок из стимулирующей части фонда оплаты труда
за период _____________________________________________________________________
за качество и высокие результаты работы
п/п
Критерии эффективности деятельности
Целевые показатели
Весовой коэффициент
Само-оценка
Оценка комис-сии
Замечания, понижающие уровень стимулирования.
1.
Качественное
ведение документации, бухгалтерской
отчетности
Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской отчетности, согласно сроков:
-пенсионный фонд,
-ФСС,
-комитет образования,
-ФНС и др.
2,0
1.2 Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности
1,0
1.3. Исполнение утвержденного бюджета
ДОУ по бюджетным и внебюджетным средствам
2,0
1.4. Участие в подготовке и внесении изменений в положение об оплате труда работников, коллективный договор ,тарификацию, штатное расписание
1,0
1.5. Своевременное составление и выполнение муниципального задания
1,0
2.
Трудовая дисциплина
2.1. Отсутствие жалоб со стороны сотрудников ДОУ по вопросам начисления заработной платы
1,0
2.2.Отсутствие дисциплинарных взысканий
1,0
Итого
9.0
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
«_____»________________________20_____г
______________(подпись) ____________________________________________________________ (Ф.И.О)
Председатель комиссии:_______________(подпись) ________________________________________________(Ф.И.О.)
Секретарь : ______________ (подпись) ________________________________________________(Ф.И.О.)
Члены комиссии:
_____________ (подпись) _________________________________________________________________________(Ф.И.О.)
_____________ (подпись) _________________________________________________________________________(Ф.И.О.)
___________ (подпись) _________________________________________________________________________(Ф.И.О.)
Аналитическая справка к оценочному листу
оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы по должности «главный бухгалтер»
_____________________________________________________________________________(Ф.И.О)
за период _____________________________________________________________________
п/п
Критерии эффективности деятельности
Целевые показатели
Весовой коэффициент
Само-оценка
Отчет выполнения критериев
эффективности деятельности.
1.
Качественное
ведение документации, бухгалтерской
отчетности
Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской отчетности, согласно сроков:
-пенсионный фонд,
-ФСС,
-комитет образования,
-ФНС и др.
2,0
1.2 Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности
1,0
1.3. Исполнение утвержденного бюджета
ДОУ по бюджетным и внебюджетным средствам
2,0
1.4. Участие в подготовке и внесении изменений в положение об оплате труда работников, коллективный договор, штатное расписание, тарификацию
1,0
1.5. Своевременное составление и выполнение муниципального задания
1,0
2.
Трудовая дисциплина
2.1. Отсутствие жалоб со стороны сотрудников ДОУ по вопросам начисления заработной платы
1,0
2.2.Отсутствие дисциплинарных взысканий
1,0
Итого
9.0
_____________ (подпись) __________________(Ф.И.О.) дата__________________________________
Оценочный лист
оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы по должности «ведущий бухгалтер»
_____________________________________________________________________________(Ф.И.О)
на выплату стимулирующих надбавок из стимулирующей части фонда оплаты труда
за период _____________________________________________________________________
за качество и высокие результаты работы
п/п
Критерии эффективности деятельности
Целевые показатели
Весовой коэффициент
Само-оценка
Оценка комис-сии
Замечания, понижающие уровень стимулирования.
1.
Качественное
ведение документации, бухгалтерской
отчетности
1.1.Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской отчетности
1,0
1.2 Своевременная обработка банковских выписок, подготовка банковских поручений по платежам
1,0
1.3. Отсутствие недостач и излишек по результатам инвентаризации продуктов питания
1,0
1.4. Отсутствие замечаний за своевременность предоставления документов от родителей для исполнения расчета родительской оплаты и компенсационных выплат
1,0
2.
Трудовая дисциплина
2.1. Отсутствие жалоб и обращений родителей по вопросам своевременности исполнения перечислений
1,0
2.2.Отсутствие дисциплинарных взысканий
1,0
Итого
6.0
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
«_____»________________________20_____г
______________(подпись) ____________________________________________________________ (Ф.И.О)
Председатель комиссии:_______________(подпись) ________________________________________________(Ф.И.О.)
Секретарь : ______________ (подпись) ________________________________________________(Ф.И.О.)
Члены комиссии:
_____________ (подпись) _________________________________________________________________________(Ф.И.О.)
_____________ (подпись) _________________________________________________________________________(Ф.И.О.)
___________ (подпись) _________________________________________________________________________(Ф.И.О.)
Аналитическая справка к оценочному листу
оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы по должности «ведущий бухгалтер»
_____________________________________________________________________________(Ф.И.О)
на выплату стимулирующих надбавок из стимулирующей части фонда оплаты труда
за период _____________________________________________________________________
за качество и высокие результаты работы
п/п
Критерии эффективности деятельности
Целевые показатели
Весовой коэффициент
Само-оценка
Отчет выполнения критериев
эффективности деятельности
1.
Качественное
ведение документации, бухгалтерской
отчетности
1.1.Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской отчетности
1,0
1.2 Своевременная обработка банковских выписок, подготовка банковских поручений по платежам
1,0
1.3. Отсутствие недостач и излишек по результатам инвентаризации продуктов питания
1,0
1.4. Отсутствие замечаний за своевременность предоставления документов от родителей для исполнения расчета родительской оплаты и компенсационных выплат
1,0
2.
Трудовая дисциплина
2.1. Отсутствие жалоб и обращений родителей по вопросам своевременности исполнения перечислений
1,0
2.2.Отсутствие дисциплинарных взысканий
1,0
Итого
6.0
_____________ (подпись) __________________(Ф.И.О.) дата__________________________________
Оценочный лист
оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы по должности «ведущий экономист»
_____________________________________________________________________________(Ф.И.О)
на выплату стимулирующих надбавок из стимулирующей части фонда оплаты труда
за период _____________________________________________________________________
за качество и высокие результаты работы
п/п
Критерии эффективности деятельности
Целевые показатели
Весовой коэффициент
Само-оценка
Оценка комис-сии
Замечания, понижающие уровень стимулирования.
1.
Качественное
ведение
учета и документации
1.1.Качественное ведение бухгалтерского учета с поставщиками и заказчиками
1,0
1.2 Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской отчетности
1,0
1.3. Своевременное составление заявок на финансирование главному распорядителю средств
1,0
1.4. Отсутствие замечаний за своевременность составления и выполнения соглашений и планов графиков
1,0
2.
Трудовая дисциплина
2.1. Отсутствие жалоб со стороны поставщиков
1,0
2.2.Отсутствие дисциплинарных взысканий
1,0
Итого
6.0
Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре.
«_____»________________________20_____г
______________(подпись) ____________________________________________________________ (Ф.И.О)
Председатель комиссии:_______________(подпись) ________________________________________________(Ф.И.О.)
Секретарь : ______________ (подпись) ________________________________________________(Ф.И.О.)
Члены комиссии:
_____________ (подпись) _________________________________________________________________________(Ф.И.О.)
_____________ (подпись) _________________________________________________________________________(Ф.И.О.)
___________ (подпись) _________________________________________________________________________(Ф.И.О.)
Аналитическая справка к оценочному листу
оценки выполнения утвержденных критериев и показателей результативности и эффективности работы по должности «ведущий экономист»
_____________________________________________________________________________(Ф.И.О)
за период _____________________________________________________________________
п/п
Критерии эффективности деятельности
Целевые показатели
Весовой коэффициент
Само-оценка
Отчет выполнения критериев
эффективности деятельности
1.
Качественное
ведение
учета и документации
1.1.Качественное ведение бухгалтерского учета с поставщиками и заказчиками
1,0
1.2 Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской отчетности
1,0
1.3. Своевременное составление заявок на финансирование главному распорядителю средств
1,0
1.4. Отсутствие замечаний за своевременность составления и выполнения соглашений и планов графиков
1,0
2.
Трудовая дисциплина
2.1. Отсутствие жалоб со стороны поставщиков
1,0
2.2.Отсутствие дисциплинарных взысканий
1,0
Итого
6.0
_____________ (подпись) __________________(Ф.И.О.) дата__________________________________