Активные методы обучения педагогов в ДОУ
Методическая работа в дошкольных образовательных учреждениях (ДОУ) играет ключевую роль в развитии педагогов. Она способствует углублению знаний, формированию профессиональных умений и навыков, необходимых для качественной воспитательно-образовательной работы. Стараясь адаптироваться к современным вызовам, методические подходы к обучению педагогов претерпели значительные изменения. Популяризация активных методов обучения позволяет вовлечь педагогов в учебный процесс, повышая их заинтересованность и обеспечивая продуктивную обратную связь.
Традиционные формы, такие как лекции и стандартные занятия, часто оказываются неэффективными из-за недостатка вовлеченности участников. В отличие от них, активные методы обучения предполагают креативное взаимодействие воспитателей, фокусируясь на их индивидуальных потребностях и интересах. Такие методы, как консультации, деловые игры и КВН, позволяют не просто усваивать информацию, но и применять её на практике, развивая творческое мышление и коммуникативные навыки педагогов.
Консультации играют особую роль в этом плане. Выбор тем, соответствующих годовым задачам и интересам педагогов, делает эти встречи более продуктивными. При этом форматы, например, небольшие группы для опытных и молодых специалистов, позволяют учитывать различия в уровнях подготовки. Это, в свою очередь, помогает оптимизировать процесс обучения и расширяет возможности для обмена опытом и знаниями.
Важным аспектом активных методов является использование элементов обратной связи, что может быть достигнуто через экспресс-тестирование или работу с перфокартами. Это не только помогает педагогам проверить свои знания, но и формирует критическое мышление и умение работать в команде. К примеру, деловые игры, где участники должны расставить приоритеты и принимать решения, тренируют навыки, необходимые для активного участия в жизни ДОУ.
Использование кроссвордов и викторин в рамках методической работы также способствует повышению интереса и достижению целей в обучении. Такие формы учебной деятельности активизируют познавательный процесс, даря возможность педагогам не только учиться, но и развлекаться, что крайне важно для повышения их мотивации. Оно создает атмосферу сотрудничества, помогая формировать профессиональное сообщество.
Активные методы обучения педагогов в ДОУ
Букалова В.А., старший воспитатель
То, что мы знаем, - ограничено,
А то, чего мы не знаем, - бесконечно.
П. Лаплас
Методическая работа в нашем учреждении - часть целостной системы непрерывного образования, направленная на углубление, актуализацию знаний, умений и навыков педагогов, основанных на достижениях науки и передового педагогического опыта, способствующих повышению профессионального мастерства, на нормирование коллектива единомышленников, развитие творческого потенциала, необходимого для качественной воспитательно-образовательной работы в ДОУ.
Традиционные формы методической работы, в которых все еще главное место отводится докладам, прямой передаче знаний, утратили значение из-за низкой эффективности и недостаточной обратной связи. Все шире используется непосредственное вовлечение педагогов в активную учебно-познавательную деятельность с применением приемов и методов, получивших обобщенное название "активные методы обучения".
Активными называют методы, при использовании которых учебная деятельность носит творческий характер, формируются познавательный интерес и творческое мышление.
К воспитательным задачам активных методов обучения относятся: развитие самостоятельности, воли, активность; формирование определенного подхода, позиции, мировоззренческой установки, развитие коммуникативных качеств, умения работать в коллективе.
Целью активных методов обучения является развитие внимания, речи, творческих способностей, рефлексии, умения находить оптимальные или наиболее простые решения, предсказывать результат.
Таким образом, активные методы обучения - это обучение в деятельности.
Наиболее распространенной формой методической работы с активным включением педагогов в творческую деятельность, являются консультации. При планировании консультаций стараюсь ориентироваться на возможности дошкольного учреждения, уровень его работы, а также индивидуальные особенности педагогов. Отбираю темы консультаций, которые помогают педагогам расширить и углубить свои знания. Содержание консультации прежде всего зависит:
от годовых задач;
интересов педагогов;
трудностей, которые испытывают педагоги в работе.
Воспитатели условно делятся на небольшие группы:
опытные воспитатели и молодые специалисты;
с высшим или средним специальным дошкольным образованием;
без специального образования.
Для каждой группы определяются свои формы и методы. Для консультации характерна монологическая форма преподнесения новой информации. Тем не менее, необходимо предусмотреть элементы обратной связи, т.е. активно включать воспитателей в воспроизведение и закрепление материала. Чтобы определить, способствуют ли консультации повышению квалификации воспитателей, использую активные методы обратной связи, к которым относится экспресс-тестирования, или экспресс-опрос. Для его проведения предлагаю педагогам следующее задание:
работа с перфокартами или тестовыми заданиями, чтобы оперативно выявить, насколько педагоги понимают обсуждаемую проблему. Такую же работу с перфокартами провожу на педсовете и семинарах-практикумах. Перфокарта или тестовое задание имеют варианты ответов по обсуждаемой теме. Каждый выбирает правильный, на свой взгляд, ответ и отмечает его в перфокарте. Затем проводится проверка: зачитываются поочередно вопросы, воспитатели называют отмеченные ими ответы, уточняется их правильность, дается разъяснение в случае получения неправильных ответов. В предлагаемых вариантах ответов правильным может быть один, несколько или все ответы, тогда нужно провести их ранжирование по значимости. В графе "Проверка" отмечается, правильно или неправильно дан ответ педагогом.
Следующим активным методом является КВН. Этот метод может быть использован для уточнения и закрепления знаний педагогов. Его организация предполагает наличие двух команд с капитанами, жюри и награждением победителей. Содержание вопросов и заданий лучше посвящается одной тематике, что позволит более полно охватить разные аспекты проблемы. В нашем дошкольном учреждении этот метод использовался на педагогическом совете по теме "Создание системы работы по защите прав и достоинств ребенка" Приложение 1.
В работе с педагогами я использую такой метод, как педагогический ринг. Здесь предлагается атаковать соперника вопросами, на которые должен оперативно быть дан ответ: "да" или "нет". Такая форма используется, конечно, только среди опытных педагогов. Цель ринга - уточнить и систематизировать знания педагогов или провести мини-диагностику их знаний по целому комплексу вопросов.
При проведении педагогических советов используется один из методов активной деятельности педагогов - деловые игры. Деловые игры строятся на принципах коллективной работы, практической полезности, демократичности, гласности, соревновательности, максимальной занятости каждого и неограниченной перспективы творческой деятельности в рамках деловой игры.
Структура деловой игры достаточно проста:
1 этап. Организационно-подготовительная работа.
2 этап. Сама игра.
3 этап. Исследовательский (может отсутствовать).
4 этап. Заключительный (подведение итога).
Вашему вниманию предлагаю одну из деловых игр, проводимых мною в нашем ДОУ № 171 на тему: "Работа по профилактике жестокого обращения с детьми" Приложение 2
Следующим активным методом является работа с кроссвордами. Включение этого вида деятельности в семинары или педсоветы поддерживает интерес педагогов к обсуждаемой проблеме и позволяет выявить уровень ее понимания педагогами. Работа с кроссвордами осуществляется по обычному принципу - отгадать слово по его значению или дать определение понятию, явлению. Предлагаю кроссворд, используемый на педсовете, посвящённому речевому этикету. Приложение 3
Использование активных методов обучения в методической работе повышает интерес, вызывает высокую активность педагогов, совершенствует умения для разрешения реальных проблем, способствует формированию профессионального творческого мышления.
Важно, чтобы содержание и формы организации учебно-воспитательного процесса были не только полезными, повышающими компетентность педагогов, но и интересными для них. Именно это побуждает педагогов искать новые, нетрадиционные приемы и формы взаимодействия с детьми, помогает сделать его более целенаправленным и продуктивным
Приложение 1
КВН
«Создание системы работы по защите прав и достоинств ребенка»
1. «Представление команд» (домашнее задание) /5-7мин. на каждую команду
( оценивается: музыкальность, эстетичность эмблемы, внешний вид команды, оригинальность представления, юмор).
2. «Знатоки программы» /на подготовку- 5-7мин., для ответа-10мин.
- Определить для какой возрастной группы программное содержание занятия (для каждой команды 2 задания)
- Определить по конспекту цели или программные задачи, тему, возрастную группу.
(Оценивается: правильность и полнота ответа)
Подготовительная группа:
Программное содержание: Познакомить детей со статьей Конвенции «Каждый ребенок имеет право на имя». Учить называть полным именем своих родителей друзей. Познакомить с понятием «отчество». Расширять знания детей о происхождении имени, отчества, о том, как на Руси давали имена и что они означали.
Дать представление о документе «Свидетельство о рождении». Развивать умение рассуждать, делать выводы, сопереживать. Воспитывать уважение друг к другу, к окружающим людям.
Программное содержание: Обобщать знания детей об их гражданских правах и обязанностях. Способствовать формированию чувства собственного достоинства, осознания своих прав и свобод, чувства ответственности (за другого человека, за начатое дело, за данное слово и др.); развитию правового мировоззрения и нравственных представлений. Развивать умение рассуждать, сопоставлять, делать выводы. Воспитывать чувство самоуважения и уважения к другим людям.
Старшая группа:
Программное содержание: Познакомить детей с правом на любовь и заботу родителей, с правом на воспитание в семейном окружении; с понятиями «род», «семья», «родители». Формировать представление о семье, как о людях, которые заботятся друг о друге, любят друг друга. Развивать интерес к истории своего рода. Воспитывать чувство долга и внимание к ближним.
Средняя группа:
Программное содержание: Познакомить детей с понятием «семья». Формировать представление о семье, как о людях, которые живут вместе, любят друг друга. Уточнять представления детей о родственных связях, учить детей видеть признаки сходства и различия. Воспитывать чувство привязанности к членам своей семьи.
3. «Ты - мне, я – тебе» (домашнее задание) /10мин.
Команды задают заранее подготовленные вопросы (по 3 вопроса) по методике проведения и организации воспитательно-образовательного процесса при ознакомлении детей с их правами.
(Оценивается: четкость вопроса, полнота и правильность ответов. При дополнении ответов командой, задающей вопрос, ей присуждается одно очко).
4. «Рекламное агентство» (домашнее задание) /10мин. на каждую команду
Каждая команда готовит к «продаже» настольные или дидактические игры /с поставленными целями и описанием хода игры/ и представляет их таким образом, чтобы коллеги заинтересовались ими и захотели их использовать на практике. Команды показывают практическую значимость игр, простоту использования, высокую результативность при применении. Другая команда. Прослушав рекламу. Пытается отметить негативные моменты в предложенной игре и обосновать свои критические замечания.
(Оценивается: сама игра, реклама, эстетичность игры, аналитическая деятельность участников).
5. «Если спросишь – я отвечу». /10мин.,
Команды задают каверзные детские вопросы (от лица ребенка) поочередно каждой команде (по 3 вопроса). Команды должны дать правильный и доступный для ребенка ответ.
(Оценивается: оригинальность вопроса, правильность ответа, доступность для понимания детей, оригинальность изложения)
«Спешите видеть» /10мин. для каждой команды
(защита видеороликов и плакатов по теме: «Защита прав и достоинств ребенка» - домашнее задание)
Команды представляют и защищают представленный материал.
(Оценивается: соответствие материала заданной теме, оригинальность, эстетика плакатов)
7. «Блиц турнир». / 5-7мин.
Командам предлагается ответить на вопросы (по 5 вопросов для каждой команды)
(оценивается правильность и быстрота ответов)
Вспомните, в какой сказке злая Королева увезла маленького мальчика в свой ледяной дворец? Имела ли она на это право? Почему?
Сказка «Снежная королева»
Дети имеют право жить со своими родителями и никому не позволено их разлучать.
Кто в сказке «Три поросенка нарушает права поросят»? Назовите это право?
Права поросят нарушает волк.
Ребенок имеет право спокойно жить в своем доме, никто не может без разрешения войти в чужой дом
Какое право нарушила мачеха в сказке «Золушка»?
Право поиграть, отдохнуть и веселиться.
В какой сказке Карабас-Барабас держал кукол в рабстве и заставлял много работать? Какие права нарушались?
Сказка «Приключения Буратино».
Каждый ребенок должен быть свободным, имеет право на игру и свободный труд за вознаграждение.
Папа Карло купил Буратино азбуку, он очень хотел, чтобы Буратино был грамотным. О каком праве идет речь?
Каждый ребенок имеет право получать образование.
В сказке «Колобок» главному герою угрожали быть съеденным. Какое право хотели нарушить звери?
Каждый ребенок имеет право на жизнь.
Схватив Шушеру за хвост, Буратино нарушил ее право на …
Каждый ребенок имеет право на личную неприкосновенность
Какое право выполняет Доктор Айболит?
Каждый ребенок имеет право на получение медицинской помощи
Какое право по отношению к гадкому утенку нарушили в сказке Г.Х.Андерсена.
Право не подвергаться жестокому обращению
Какое право нарушил медведь в сказке «Теремок»?
Право на неприкосновенность жилища
Педагогический совет:
«Создание системы работы по защите прав и достоинств ребенка»
№ п/п | Конкурсы | Оценка жюри | |
1 | 2 | ||
1. | «Представление команд» | ||
2. | «Знатоки программы» | ||
3. | «Рекламное агентство» | ||
4. | «Если спросишь – я отвечу». | ||
5. | «Спешите видеть» | ||
6. | «Ты - мне, я – тебе» | ||
7. | «Блиц турнир». | ||
Итоги |
Приложение 2
Этапы деловой игры.
«Работа по профилактике жестокого обращения с детьми»
«Команда – капитан»
Все участники делятся на две команды. Командам дается задание придумать название, девиз и выбрать капитана.
«Разминка»
Командам предлагается ответить на ряд вопросов:
Как называется основной документ по правам ребенка. (конвенция о правах ребенка)
В каком возрасте человек считается ребенком, по мнению ООН? (от 0-18)
На кого конвенция возлагает основную ответственность за воспитание ребенка? (на родителей)
С какого возраста ребенок способен принимать самостоятельный решения? (с 3х лет)
Какой стиль воспитания не совместим с правами ребенка? (авторитарный)
Воспитание ребенка является правом или обязанностью родителей? (и правом и обязанностью)
«Пойми меня»
Работа в паре (по одному человеку от команды). Один игрок объясняет правовой термин, не называя его, не используя жестов, ни рисунков.Другой игрок должен назвать термин.
Правовые термины: право, закон, свобода, конвенция, ответственность, обязательства.
«Кто больше»
Командам поочередно предлагается назвать сказки, в которых нарушены права.
«Театральная комната».
Капитаны выбирают карточку, на которой написан № статьи конвенции. Команде необходимо инсценировать отрывок из сказки, в которой описывается именно эта статья. Инсценировка без слов, используя только звуковые, танцевальные и музыкальные приемы.
Время для подготовки 1 минута.
«Разыгрывание ситуаций»
Педагогам предлагается разыграть некоторые ситуации и совместно обсудить некоторые варианты возможных решений.
Ситуация 1.
Во время обеда ребенок возит по столу чашку, полную сока. Воспитатель делает ему замечание: «Осторожно! Разольешь!» ребенок делает вид, что не заметил этих слов.
Воспитатель повторно делает замечание: «Не балуйся! Пей сок!» ребенок молча продолжает свои действия. И длится это до тех пор, пока не обольет себя и рядом сидящего липким соком.
Как в данной ситуации поступить воспитателю?
Как себя вести, если:
вместо сока ребенок прольет на себя тарелку горячего супа.
Эта ситуация произошла непосредственно перед праздничным концертом.
Ситуация 2.
Во время тихого часа ребенок не спит. Он мешает спать другим детям, возится, начинает шепотом разговаривать. Воспитатель делает замечание.
Ребенок затихает. Но как только воспитатель выходит из спальни, ребенок тут же вскакивает, садится на кровать к другим детям и мешает им спать.
Как в данной ситуации поступить воспитателю?
Как себя вести, если:
ребенок тихо поет сам себе под колыбельную песню;
ребенок молча лежит с открытыми глазами.
Ситуация 3.
Идет открытое занятие с большим количеством гостей. Педагог разносит раздаточный материал на подносе. Один ребенок крутится и отвлекает других. Педагог пытается успокоить его. Ребенок резким движением опрокидывает поднос, и весь мелкий раздаточный материал рассыпается по всей комнате.
Как в данной ситуации поступить воспитателю?
Как себя вести, если:
ребенок опрокидывает свой поднос из-за своей неуклюжести.
Ребенок демонстративно отшвыривает предложенный раздаточный материал и категорически отказывается выполнять задание?
7.Упражнение «Запрещаем - разрешаем»
Устанавливается 3 мольберта, соответствующие зонам запрета.
На мольберте прикрепляются бумажные цветы:
Зеленый символизирует зону «Полная свобода» - это все, что можно ребенку всегда и везде по его собственному усмотрению.
Желтый – зону «Относительная свобода» - действия, в которых ребенку предоставляется относительная свобода. Можно действовать по собственному выбору, но соблюдая некоторые правила. Именно в этой зоне ребенок приучается к внутренней дисциплине. Внешние ограничения со временем переходят в собственные самоограничения.
Красный – зону «Запрещено» - действия ребенка, которые для него неприемлемы ни при каких обстоятельствах.
Участникам предлагается составить список возможных действий детей, распределив их по трем основным зонам.
Полученные результаты анализируются
8.Упражнение «Какие бывают наказания»
Доска делится на четыре поля, каждое имеет свое название:
«Физическое наказание»
«Изоляция»
«Наказание словом»
«Лишение приятного»
Участникам необходимо перечислить варианты наказаний. В конце обсуждаются наиболее действенные варианты. Выявляются преимущества и недостатки того или иного варианта
9. «Отгадывание кроссвордов»
Командам предложено разгадать кроссворд и отгадать ключевое слово по вертикали
Официальное провозглашение каких-либо принципов, положений от лица государства, партии, международной организации, а так же документ, в котором они изложены.
Договор, соглашение между государствами по какому-либо специальному вопросу.
Таблица оценок педагогического совета:
«Работа по профилактике жестокого обращения с детьми»
Максимум: 5 баллов
№ | Конкурсы | Оценка жюри | Средний балл | |
1 команда | 2 команда | |||
«Команда-капитан» | ||||
«Разминка» | ||||
«Пойми меня» | ||||
«Кто больше» | ||||
«Театральная комната» | ||||
«Разыгрывание ситуаций» | ||||
«Какие бывают наказания» | ||||
«Отгадывание кроссвордов» | ||||
«Запрещаем-разрешаем» | ||||
10. | Итоги. |
Приложение 3
НАЙДИТЕ 10 СЛОВ ПО ТЕМЕ "ЭТИКЕТ"
* слова могут находиться по вертикали, горизонтали, диагонали и читаться справа налево и слева направо