Программа самообразования руководителей: стратегия повышения управленческой культуры

Цель:

Развитие управленческой культуры руководителя ДОО.

Задачи

создание условий для формирования у руководителей образовательных учреждений положительной мотивации к самоизменению.

оказание руководителю образовательных учреждений всесторонней помощи при решении профессиональных проблем, возникающих в процессе управленческой деятельности.

Принципы:

- гуманизма;
- демократизма;
- системности.

Условия:

Совершенствование управленческой культуры руководителя ДОО.

Изучение объема и специфики ресурсов (внутренних и внешних) с использованием SWOT-анализа.

Разработка стратегии с учетом выявленных перспектив развития.

Этапы:

Аналитико-диагностический (осуществление всестороннего анализа ситуации по проблеме формирования управленческой культуры).

Операционально-деятельностный (осуществление реализации стратегии на основе программы и плана действий).

Рефлексивно-результативный (отслеживание результатов реализации стратегии на основе оценивания).

Задачи:

Используемые технологии, мероприятия

Самодиагностика руководителя ДОО (в рамках определения уровня управленческой культуры)

Работа над:
-диагностика управленческих навыков и способностей руководителей образовательных учреждений;
-тест профессиональной компетентности и эффективности руководителей;
-тест «Я руководитель коллектива».

Анализ сложившейся культуры с ее системой ценностей, обычаев, традиций, стилей поведения

- анкетирование административно-управленческого персонала, членов педагогического коллектива.

Изучение объема и специфики внутренних ресурсов

-SWOT – анализ (ресурсное обеспечение: кадровое, научно-методическое, материально-техническое; результаты различных направлений деятельности (воспитательной, методической) организационная структура.
-создание нормативной базы, регламентирующей профессиональное развитие руководителей в практику Кореновского района;
-поиск организаций, предоставляющих услуги по повышению квалификации руководителей, отвечающих запросам профессионального развития.

Организационно-методическая поддержка

1.Организация тренингов, направленных на рефлексию профессиональных качеств, развитие личностного роста.
2.Планирование и проведение
практикумов, направленных на формирование и совершенствование умений и навыков в области самостоятельной работы самообразования руководителя.
3.Работа по теме самообразования:
- изучение психолого-педагогической литературы по выбранной теме самообразования.
4.Повышение уровня квалификации через:
-прохождение курсов повышения квалификации;
-профессиональная переподготовка по направлениям:
«Управление дошкольными образовательными организациями»;
«Менеждмент в Образовании»

Диагностическая поддержка

1.Систематическое отслеживание процесса и результатов профессионального развития. 2.Сбор и анализ информации о
профессиональном развитии руководителя для совершенствования индивидуального маршрута самообразования: изучение личностного роста (тестирование. анкетирование, наблюдение за деятельностью, процедуры педагогического самоанализа).

Информационная поддержка

1.Создание условий в методическом центре для самообразовательной деятельности руководителя в соответствии с затруднениями и интересами, имеющими место в профессиональной деятельности:
-методическая литература в области организации и содержания процесса самообразования;
-психолого-педагогическая литература по различным направлениям;
-периодические издания в области управление дошкольными образовательными организациями.
-материалы из опыта работы руководителей ДОО федерального и регионального уровня.

Организационно-методическая поддержка

1. Организация рефлексии руководителя ДОО по теме самообразования, обсуждение процесса и результатов самообразования.
2. Помощь в подготовке выступления по материалам самообразовательной деятельности педагогов.
3. Организация Совещаний при заведующих ДОО и специалистах методической службы.
4. Помощь в разработке методической продукции по материалам самообразовательной работы:
методические рекомендации, мини-программы, проекты.
5.Трансляция широкой аудитории материалов и результатов из личного опыта по заявленной теме самообразования (проект, визитка, статья, и др.) в формате выступлений на конференциях, мастер-классах, семинарах для руководителей ДОО.

Диагностическая поддержка

Определение успешности организационной деятельности:
1. Организация рефлексивной деятельности по теме самообразования (самоанализ,
самооценка, самоотчѐт, выступление-презентация).
2. Анализ и оценка деятельности руководителя в рамках самообразования
4. Внесение корректив в методическое сопровождение процесса самообразования руководителя.

Информационная поддержка

1.Освещение результатов:
-публикации своих статей, методических разработок в районном электронном методическом сборнике, в педагогических журналах, в сети Интернет на порталах педагогических сообществ.