Преимущества профессионального стандарта перед нормами ЕТКС
Общественная жизнь не статична, она динамично меняется и развивается, и с ней трансформируются требования к профессиональным квалификациям. Профессиональный стандарт стал необходимостью, ведь он пришел на смену устаревшим единым тарифно-квалификационным справочникам (ЕТКС), которые больше не отвечают актуальным потребностям рынка. В частности, в ЕТКС можно встретить названия профессий, которые больше не существуют, а новые профессии остались без должного описания. Это приводит к несоответствию между тем, что предлагают учебные заведения, и реальными требованиям работодателей.
На сегодняшний день в российской экономике наблюдается дефицит специалистов, соответствующих современным требованиям. Работодатели ищут не просто дипломированных работников, но готовых уже приступить к делу сотрудников с реальными навыками и знаниями. И хотя многие учебные заведения выпускают специалистов, зачастую они должны переучиваться. Это стало причиной появления фразы: «Забудьте все, чему вас учили в институте…».
Профессиональный стандарт четко определяет квалификацию работника, как уровень его знаний, умений и опыта. Работодатели должны использовать эти стандарты как базу для формирования требований к знаниям сотрудников в зависимости от специфики их деятельности. Основной задачей является устранение несоответствий между навыками выпускников и реальными потребностями предприятий.
Профессиональные стандарты серьезно обогатили систему профессиональной подготовки, устанавливая четкие минимальные требования к квалификации каждого работника. Они обозначают обязательный набор навыков, позволяющий эффективно исполнять должностные обязанности. Кроме того, профессиональные стандарты могут легко заменить устаревшие справочники, такие как ЕТКС, которые прежде служили основой для определения профессиональных навыков.
В отличие от ЕТКС, профессиональные стандарты акцентируют внимание на конкретных действиях и рабочих процессах, необходимых для выполнения труда. Это охватывает не только основные функции, но и знания о технических условиях, необходимых для рабочей среды, что является важным аспектом создания квалифицированного специалиста.
У системы ЕТКС есть ряд недостатков, включая отсутствие индивидуального подхода к должностям и недостаточное описание четких профессиональных требований. Профессиональные стандарты же разрабатываются с учетом мнения профессионалов и работодателей, что обеспечивает их соответствие современным вызовам и изменениям на рынке труда.
В итоге, преимущества профессиональных стандартов включают: формирование систем квалификаций, адекватную оценку персонала, организацию системы непрерывного обучения и общее повышение качества труда. Это также создает условия для личностного роста работников и подготовки их к реальным вызовам на рынке труда.
Преимущества Профессионального стандарта перед нормами Единого тарифно-квалификационного справочника
Общественная жизнь не стоит на месте, она изменяется и развивается. Изучив материал курса, мне стало понятно для чего нужны профессиональные стандарты и в чем их преимущество перед системой ЕТКС. Профессиональный стандарт пришел на смену единым квалификационным справочникам, которые в эпоху рыночных отношений уже устарели: в них есть названия не существующих ныне профессий, или нет новых профессий, или их описание не соответствует действительности.
Сейчас мы наблюдаем, что на российском рынке труда существует дефицит квалифицированных кадров. В современной экономике специалист в любой сфере деятельности должен обладать значительным объемом профессиональных знаний и умений. Работодателям нужны работники, которые не только окончили учебное заведение, но и готовы приступить к работе. Но практика показывает, что дипломированные специалисты часто нуждаются в переучивании, я хорошо запомнила фразу: «…Забудьте все, чему вас учили в институте…».
Понятия «профессиональный стандарт» и «квалификация работника» определены в статье 195.1 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно этой статьи квалификация работника – это уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Для работодателя профессиональный стандарт должен быть основой для установления более конкретных требований при выполнении трудовой функции работника с учетом специфики деятельности организации. Положения соответствующих профессиональных стандартов должны учитываться при формировании федеральных государственных образовательных стандартов профессионального образования. Таким образом, и будет решена проблема, когда выпускник учебного заведения обладает одними профессиональными навыками, а работодателю требуется совсем другие. Для этого и понадобилось введение профессиональных стандартов.
Профессиональные стандарты устанавливают обязательный минимум необходимых требований к квалификации и компетенции работника по конкретной профессии, позволяющие ему эффективно выполнять свои должностные обязанности. Как документ они должны заменить Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих.
В чем же по сути отличаются ЕТКС и Профессиональные стандарты?
Суть ЕТКС заключается в описании должностных обязанностей работника, требуемого уровня квалификации, которая согласно квалификационному справочнику едина по профессии для всех отраслей.
В Профессиональных стандартах же - подробно описываются профессии – виды деятельности в рамках профессии, трудовые функции, конкретные действия, знания и умения, необходимые для их реализации, условия труда, виды оборудования и инструменты, используемые на производстве.
К недостаткам системы ЕТКС можно отнести, по моему мнению, отсутствие распределения по должностям, бессистемное описание профессиональных требований, отсутствие учета корпоративной культуры и специфики конкретных предприятий, изменений в технологических процесса производства, а так же не полный охват всего спектра профессий (новые профессии). Так же можно добавить к этому, что ЕТКС предполагает написание должностных инструкций, которые в свою очередь сводятся к формальному описанию должностных обязанностей, знаний, умений, требуемой квалификации и используется в качестве формально существующего документа, на основании которого невозможно построить эффективную систему оценки и развития квалификаций.
К недостаткам Профессиональных стандартов можно отнести достаточно трудоемкий и длительный процесс их создания.
Профессиональные стандарты вместе с образовательными стандартами должны стать основой национальной системы квалификаций и обеспечить взаимосвязь между профессиональной подготовкой и требованиями к знаниям и умениям работника в определенном виде профессиональной деятельности быстро меняющейся экономики.
В ЕТКС основной единицей описания, в соответствии с названием данного документа является тарифный разряд. Профессиональные стандарты описывают вид профессиональной деятельности путем перечисления и описания необходимых для достижения цели производственного или бизнес-процесса трудовых функций. Это позволяет определить востребованные в современной ситуации, но не сформированные как должности обобщенные трудовые функции.
ЕТКС в сравнении с Профессиональными стандартами имеет более ограниченное содержание, включают не системное описание трудовых функций, необходимых для осуществления профессиональной деятельности, а фрагментарное.
Профессиональные стандарты, в отличие от ЕТКС не являются ведомственными документами. Процесс их разработки предусматривает широкое обсуждение проектов работодателями и профессиональным сообществом.
Итак, преимущества системы Профессиональных стандартов я вижу в следующем: возможность создания системы квалификаций; объективная оценка персонала при планировании и подборе; организация системы непрерывного обучения, профессионального развития работников; учет специфики предприятия.
Основной смысл Профессиональных стандартов, как мне кажется, состоит в установке требований к качеству труда.
Из вышесказанного я могу сделать вывод, что Профессиональные стандарты могут быть использованы и для планирования индивидуальной карьеры, поскольку из них и отраслевых рамок квалификаций становится понятно, какие функции какой сложности соответствуют определенной профессии, как человеку двигаться, чтобы достичь желаемого уровня квалификации. Профессиональный стандарт должен создать ясные критерии высокого профессионализма учителя и воспитателя, помочь профессиональному росту и качеству нашей работы.
